6月2日，集團公司召開領導班子專題會議，研究討論領導班子成員列出的集團領導班子“四風”問題清單進行集體“會診”，通報每名班子成員的問題清單，征求其他班子成員的意見。集團黨委副書記、總經理、教育實踐活動領導小組組長張斌主持專題會議。  
        會上，張斌代表班子通報了集團班子“四風”問題清單，對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風“四風”問題，逐條逐項進行了深入討論，對存在的突出問題、問題產生的原因，進行了剖析。大家對照《黨章》、黨規(guī)黨紀、工作實際、先進典型、信訪案件以及改進作風的要求，認真查擺班子存在的“四風”問題，舉例分析“四風”表現(xiàn)及其根源，領導班子成員之間坦誠交流，充分發(fā)表意見，交換意見，達成了共識。  
        張斌指出，問題清單是撰寫好對照檢查材料，召開專題民主生活會的重要前提和保障，只有問題找準了，才能剖析原因，查找病根，對癥下藥，制定整改措施。他要求，一是領導班子和個人的問題清單要繼續(xù)深入查找，要從思想根源，靈魂深處找，找準、找實、像自己；二是對照檢查材料要嚴格按照市委第十督導組和集團公司教育實踐活動總體安排部署要求，結合問題清單“會診”反饋的意見認真撰寫，做到查擺問題深刻誠懇，原因分析有深度、不空泛，整改措施及努力方向敢擔當，措施扎實有力；三是要繼續(xù)深入開展好談心談話活動，要統(tǒng)籌安排工作和教育實踐活動，要分別與分管單位、部門負責同志之間開展談心談話。 
        集團公司班子成員參加了專題討論，并先后亮出了個人的問題清單。