集團召開推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化工作座談會暨黨委中心組（擴大）學習例會
時間：2017.07.04
張斌作重要講話 孫彥杰主持會議
6月19日，集團推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化工作座談會暨黨委中心組（擴大）學習例會在集團五樓會議室召開。集團黨委書記、董事長張斌作重要講話，集團黨委副書記、總經(jīng)理孫彥杰主持會議。集團班子成員、副總師，機關處室主要負責人，各公司黨政主要負責人、黨群和紀檢部門負責人參加會議。
張斌在會上首先回顧了集團“兩學一做”學習教育開展情況，他指出，自去年“兩學一做”學習教育開展以來，集團各級黨組織認真貫徹落實中央和省、市委部署要求，著力打牢“學”這個基礎，不斷強化“做”這個關鍵，推動學習教育取得明顯成效。進一步增強了“四個意識”，進一步規(guī)范了黨內(nèi)政治生活，進一步夯實了基層戰(zhàn)斗堡壘。實踐證明，開展“兩學一做”學習教育，是推動黨內(nèi)教育從“關鍵少數(shù)”向廣大黨員拓展，從集中性教育向經(jīng)常性教育延伸的成功實踐，也是推進集團一步一個新臺階突破性發(fā)展的有效載體，為進一步加強和改進集團黨建工作提供了有益啟示。
就如何推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，張斌指出，要提高政治站位，切實增強推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化的思想行動自覺。要堅持全覆蓋、常態(tài)化、重創(chuàng)新、求實效，以尊崇黨章、遵守黨規(guī)為基本要求，以“兩學一做”為基本內(nèi)容，以“三會一課”為基本制度，以黨支部為基本單位，以解決問題、發(fā)揮作用為基本目標，把“兩學一做”學習教育融入日常、抓在經(jīng)常。一要努力養(yǎng)成加強日常學習的習慣自覺。“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，基礎是“學”的常態(tài)化制度化。要在持續(xù)深化學習上下功夫。各級黨組織要把黨章黨規(guī)、系列重要講話作為經(jīng)常性學習的基本內(nèi)容，貫通起來學習、統(tǒng)一起來領會，明確學習內(nèi)容，細化學習方案，做到年度有安排、月月有計劃、次次有主題。對習近平總書記最新講話和指示精神，對中央和省、市委新出臺的決策部署和制度法規(guī)等，要及時跟進、抓緊學習，自覺用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作。按照集團統(tǒng)一安排，當前還要組織廣大黨員干部抓好集團在內(nèi)網(wǎng)發(fā)布的《延安整風時期干部的寫筆記制度》、《既當“聯(lián)系員”，又當“評論員”》、《“我是靠總結經(jīng)驗吃飯的”》、《以絕對忠誠的使命擔當踐行習近平總書記反腐敗戰(zhàn)略思想》、《知事識人是領導干部的基本功》、《鐵肩擔道義 碧血鑄豐碑》、《黨員干部所謂的能力不行，其實還是態(tài)度不行》等7篇文章的學習。要在豐富學習方式上下功夫。各級黨委（黨總支）要用好中心組學習這一主要方式，制定好學習計劃，在個人自學、集體學習基礎上，多運用主題黨課、專題發(fā)言、交流研討、實地調(diào)研等形式，學思踐悟，不斷提高。基層支部要把“兩學一做”融入“三會一課”等黨的組織生活，認真落實“28日黨員活動日”制度，組織好廣大黨員干部的學習，使學習入腦入心、形成自覺。7月初，集團將分批組織各級黨組織書記、部分優(yōu)秀黨員到沂蒙黨性教育基地接受黨性教育，各公司也要充分利用各種方式開展紅色教育，增強學習的吸引力和感染力，做到學而信、學而用、學而行。
二要自覺踐行“四個合格”的標準要求。“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，落腳點是“做”的常態(tài)化制度化。要圍繞“政治合格、執(zhí)行紀律合格、品德合格、發(fā)揮作用合格”，結合集團不同行業(yè)、不同領域、不同崗位實際，做出細化規(guī)定，劃出行為標尺，列出負面清單，真正讓廣大黨員干部清楚“做什么、如何做”，明白“哪些能做、哪些不能做”。要圍繞中心工作和重點任務，以持續(xù)深化“四強四優(yōu)”創(chuàng)建活動為總抓手，切實抓好“三信”建設，教育引導廣大干部、黨員要堅持“干”字當頭，大力弘揚馬上就辦、真抓實干的作風，擼起袖子加油干，對看準的事情，要堅持高標準、高質(zhì)量，干就干成、干就干好，干出樣子、干出水平。要力戒浮躁心態(tài)，做什么事都要專心致志,不能三心二意,否則什么事也做不好。
三要牢牢堅持發(fā)現(xiàn)解決問題的工作導向。“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，著力點是“改”的常態(tài)化制度化。要堅持問題導向，敢于直面問題，勇于自我革命，以問題整改的實效取信于民。要明確查找問題的重點。定期梳理自身存在的問題、員工反映強烈的問題、黨建工作中存在的問題，區(qū)分不同領域、不同行業(yè)黨組織和黨員干部特點，列出問題清單，并結合建立的黨員不合格表現(xiàn)的負面清單，組織黨員時時警醒、對照檢查。要把握找準查實問題的方法。各級黨組織要嚴格落實好黨員干部談心談話制度，通過經(jīng)常性談心談話，幫助黨員群眾找準自身存在的問題和不足。要嚴格黨的組織生活，開好民主生活會和組織生活會，用好批評和自我批評這個武器，注意聽取員工意見和反映，幫助引導黨員把自己擺進去，經(jīng)常自省修身、進行“黨性體檢”。要完善解決問題的措施和機制。針對查找出來的問題，建立臺賬、逐一跟進、逐個銷號，做到解決不到位不罷手、不徹底不收兵。要通過開展專項整治等，努力做到思想問題和實際問題一起解決，新問題和老問題一起解決，個性問題和共性問題一起解決。近期，各公司員工群眾通過不同渠道反映問題的不斷增多，要正確看待這個問題。各級組織要強化公開公示、強化評議監(jiān)督，突出抓好黨員、干部承諾踐諾，抓好黨員責任區(qū)工作的日常考核，抓好黨員、黨工團小組作用的發(fā)揮。
四要充分發(fā)揮領導干部帶頭作用。要在“學”上高標準、嚴要求，凡是對普通黨員的學習要求，集團各級黨員領導干部特別是各級黨委（黨總支）班子成員要率先做到，同時更進一步、更深一層。要帶頭參加集中學習，嚴格落實“雙重”組織生活制度、到所在支部或聯(lián)系點講黨課、到基層單位參加指導民主生活會和組織生活會等制度要求，為廣大黨員做出示范。要在“做”上出實招、求實效。各級黨員干部，特別是領導干部要以身作則，不僅帶頭學，更重要的是要帶頭做，深入基層、鋪下身子，了解實情真情，學會解剖麻雀，親自示范、引領，帶動基層科學管理、精細化管理、全面管理。
五要大力抓好過硬支部建設。要樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向，嚴格落實黨委（黨總支）抓基層黨建工作“三張清單”制度和述職評議考核制度，推動基層黨建全面進步、全面過硬。要把黨支部建設作為最重要的基本建設，狠抓黨支部規(guī)范化建設，著力實現(xiàn)組織健全、制度完善、運行規(guī)范、活動經(jīng)常、檔案齊備、作用突出等要求，更好地發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。要認真指導黨支部圍繞作用發(fā)揮、突出抓好“三信”建設，尤其是抓好談心談話制度的落實以及黨員承諾踐諾、黨員責任區(qū)、課題公關小組的工作，組織好“311”活動，積極引導廣大黨員重實干、求實效，努力把黨支部打造成為教育黨員的學校、團結員工的核心、攻堅克難的堡壘。要強化考核問責，充分發(fā)揮目標管理考核的“指揮棒”作用，特別是對今年支部重點任務的考核，要突出平時日常考核，把嚴考核尺子，堅持從嚴問責，切實解決干好干壞差不多、一個樣的問題。同時，各公司要在繼續(xù)完善“四強”黨支部考核評比辦法的基礎上，結合各自實際，參考泉興礦業(yè)公司黨委做法定期對黨支部書記進行考核評價，特別是對支部發(fā)展黨員、黨費收繳等工作是否嚴格按程序按步驟辦事，作為對黨支部書記的重點考核內(nèi)容、從嚴獎懲，切實推動黨建各項工作在支部得到有效落實。要通過培樹基層黨建工作示范點，及時總結推廣行之有效的經(jīng)驗做法，用點上的提升帶動面上的進步，使集團各黨支部整體強起來。
他要求，要強化組織領導，壓實主體責任。集團各級黨委（黨總支）要履行主體責任，將“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化納入黨委（黨總支）抓黨建工作“三張清單”，每年要專門研究部署，定期分析評估，制定改進措施。黨委（黨總支）書記要親自抓謀劃、抓推動、抓落實；班子成員要落實一崗雙責，加強對分管領域和部門單位的督促指導。各級黨群、紀檢部門要發(fā)揮牽頭作用，加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促指導；其他相關部門要立足職能、協(xié)同配合，形成工作合力，持續(xù)放大學習教育效果。各級“兩學一做”學習教育協(xié)調(diào)小組要注重分類指導，突出靈活性，注重給基層支部創(chuàng)造性開展工作留出余地和空間，要建立經(jīng)常性督查制度，通過調(diào)研督查、隨機抽查等多種方式，跟進評估、跟蹤問效，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。各級黨委(黨總支)要把推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化納入黨建目標管理考核的重要內(nèi)容，對工作不到位的，及時進行約談提醒，對工作落實不力特別是學習活動實際沒有開展、記錄造假的，要嚴肅批評、追責問責。要營造濃厚氛圍。要尊重基層首創(chuàng)精神，鼓勵各級黨組織進行差別化探索，及時總結推廣新鮮經(jīng)驗，帶動面上工作水平的提升。要加大宣傳教育力度，充分利用泉興能源報、集團辦公內(nèi)網(wǎng)、手機微信群等多種媒體，大力宣傳中央、省市委以及集團黨委的部署要求，宣傳各公司的經(jīng)驗做法，宣傳各行業(yè)各領域的先進典型，用身邊事教育身邊人，形成推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化的強大正能量。要堅持統(tǒng)籌兼顧。集團“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化的成效，最終要體現(xiàn)到加強黨的建設、提高企業(yè)效益、實現(xiàn)國有企業(yè)保值增值上。要確保實現(xiàn)安全生產(chǎn)，認真落實主體責任和“一崗雙責”，切實發(fā)揚嚴細實的工作作風，抓好各自的安全管理。進一步強化營銷工作，不斷優(yōu)化產(chǎn)品結構、市場結構、運輸結構、客戶結構，及時調(diào)整供銷策略，確保實現(xiàn)效益最大化。要切實抓好上半年總結，認真研判下半年形勢，推動集團全年任務目標的盡快實現(xiàn)。要扎實做好信訪穩(wěn)定工作，強化日常審計監(jiān)督和紀檢效能監(jiān)察，通過深入抓好思想政治工作、與員工談心談話等方式化解基層矛盾，激勵干部員工干事創(chuàng)業(yè)、弘揚正能量，確保集團整體和諧穩(wěn)定。
孫彥杰就貫徹落實會議精神提出要求。他指出，要加強組織領導，精心安排部署，以高度的政治責任感和強烈的政治擔當，研究謀劃好本單位的學習教育常態(tài)化制度化工作，研究貫徹落實意見，制定具體實施方案，指導各支部制定具體學習教育方案。要把握關鍵環(huán)節(jié)，把抓住關鍵少數(shù)與抓實基層支部結合起來。堅持領導帶頭，不僅要帶頭學習、學深悟透，更要帶頭作合格黨員、合格領導干部，發(fā)揮好領導干部的示范帶動作用，促使廣大黨員跟著學、照著做。同時，要充分認識黨支部在黨的組織構架中的重要地位，以學習教育為契機激發(fā)黨支部活力，發(fā)揮好黨支部的組織引領作用，確保每一名黨員都參與、受教育、有提高。要把抓問題導向與抓工作創(chuàng)新結合起來。解決問題是學習教育的根本目的，也是衡量學習教育成效的重要標準。推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，要鍥而不舍地查找解決黨組織和黨員隊伍中存在的突出問題，及時加以整改。要突破傳統(tǒng)思維，積極創(chuàng)新工作思路、工作載體、工作方法，在實踐中破解難題、補齊短板，真正把全面從嚴治黨要求落實到每個支部每名黨員。要把學習教育與抓好當前各項工作相結合，統(tǒng)籌推進，確保學習教育與各項工作兩不誤、兩促進、兩提升，不斷增強學習教育成效。各級黨員領導干部要在完成各項工作任務目標中打頭陣，要在急難險重的任務中打頭陣，作出表率，干出樣子。要樹立工作的高標準，不能把自己混同于一般員工，只求過得去，不求過得硬。要自覺養(yǎng)成干事情不干則已，要干就要爭先進、創(chuàng)一流，成為員工學習的榜樣，帶動廣大員工努力戰(zhàn)勝困難，超越自我，順利實現(xiàn)今年各項工作任務目標，扎實推動集團各項事業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。（邰衛(wèi)星）
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